Detailed Notes on arret maladie

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En revanche, les indemnités journalières de l’Assurance maladie pour incident ou maladie de la vie courante sont versées pendant 360 jours optimum sur une période de trois ans sauf en cas d’arrêt de travail pour longue maladie.

Prévenir le plus rapidement achievable son employeur de son absence pour maladie ou accident de travail ;

En cas d’inaptitude professionnelle thanks à un incident de travail ou une maladie professionnelle :

Elles correspondent à 50 % du salaire journalier de foundation calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.

Il n’existe donc pas de durée maximale d’indemnisation pour un arrêt de travail pour maladie professionnelle.

non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour remark je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur

Nul besoin de vous déplacer à une administration ou demander l’aide de votre entourage pour vous renseigner sur une démarche.

Et d’ouvrir droit, lorsque les circumstances sont remplies, au maintien de salaire de la part de l’employeur.

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Ce dernier doit se prononcer dans un délai de four jours francs à compter de la saisine du salarié ;

 Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien owing à un incident de travail ou encore d’une incapacité permanente.

Voir le fil d'Ariane Accueil Droit du travail et dialogue social Droit du travail Congés et absences L'indemnisation légale des absences pour maladie ou incident

Cas particulier : Pour un séjour hors de France, l’autorisation de la CPAM est obligatoire, sous peine d’un refus de remboursement des soins médicaux et de la suspension des IJSS.

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L’posting L1226-one du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines ailments :

Bonjour, je suis en accident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes one an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt initial est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la date prise en compte est celle du mois d’aout, est ce normal de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma date d’arret initial était à moins d’1 an d’ancienneté ?

à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur World-wide-web je n’ai pas de arret maladie réponses